İşten istemeden ayrıldığınızda — şirket kapandı, kovuldunuz, yeniden yapılanma sırasında çıkarıldınız — İŞKUR işsizlik maaşı çok kritik bir destek. 2026 itibarıyla başvuru şartları, tutar hesabı ve süreç — bu rehberde net.
İşsizlik Maaşı Kimlere Verilir?
Üç şartın aynı anda sağlanması gerekir:
1. İşten Çıkış Sebebi Uygun Olmalı
✅ Maaş hak edenler:
- İşveren feshi (haklı sebep dışı)
- İşyeri kapanması
- Yeniden yapılanma sonucu işten çıkarılma
- Performans gerekçesiyle çıkarılma (kanıtlı)
- İşçi sağlık nedeniyle çalışamaz hale geldiyse
❌ Maaş hak etmeyenler:
- İstifa edenler (normal istifa)
- Haklı sebeple kovulanlar (suç, ağır kabahat)
- Emekli olanlar
- Askerliğe gidenler
- Vefat edenler (mirasçılar için farklı ödeme)
2. Prim Gün Sayısı
Son 3 yıl içinde 600+ gün prim ödenmiş olmalı.
3. Son 120 Gün Kesintisiz
İşten ayrılış tarihinden geriye doğru son 120 gün kesintisiz sigortalı olmak. Yani son 4 ay aralıksız.
Tutar Hesaplama
Aylık İşsizlik Maaşı = Son 4 Ayın Brüt Ortalama Günlük Kazancı × 30 × 0.40Taban: Brüt asgari ücret Tavan: Brüt asgari ücret × 2
Örnekler (2026 yaklaşık asgari ücret 30K TL ile)
| Son 4 ay brüt aylık ort. | Hesap | Aylık işsizlik maaşı |
|---|---|---|
| 30.000 TL (asgari ücret) | 30.000 × 0.40 = 12.000 | 12.000 TL (taban) |
| 50.000 TL | 50.000 × 0.40 = 20.000 | 20.000 TL |
| 80.000 TL | 80.000 × 0.40 = 32.000 | 30.000 TL (tavan = 30K×2÷2) |
| 150.000 TL | tavan | 30.000 TL |
Üst sınır: Hesaplanan tutar brüt asgari ücretin 2 katını geçmemek zorunda.
Süre — 3 Kategori
Prim gün sayınıza göre süre değişir:
| Son 3 Yıl Prim Gün | Maaş Süresi |
|---|---|
| 600 - 899 gün | 180 gün (6 ay) |
| 900 - 1.079 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1.080+ gün | 300 gün (10 ay) — maksimum |
Süre dolduktan sonra başka başvuru hakkı oluşturmak için yeniden işe girip 600+ gün prim ödemek gerekir.
Başvuru Süreci
Adım 1: İşten Çıkış Belgesi Alın
İşverenden çıkış sırasında “Hizmet Akdinin Sona Erme Belgesi” alın. Kod numarası kritik:
- Kod 04: Belirsiz süreli işten çıkarma (uygun)
- Kod 15: İşyeri kapanması (uygun)
- Kod 22: Diğer (uygun değil — istifa, vb.)
Yanlış kod = başvuru reddi. Kod 04 veya 15 olmalı. İşveren yanlış kod verirse mahkemeye gidilebilir.
Adım 2: 30 Gün İçinde Başvuru
İşten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde başvuru zorunlu. Geç başvurursanız hak günleri kaybolabilir.
Yöntemler:
- e-Devlet → “İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvurusu” (en hızlı)
- iskur.gov.tr üzerinden
- Bulunduğunuz ilçenin İŞKUR şubesine bizzat
Adım 3: Belge Yükleme
- TC kimlik
- İşten çıkış belgesi (kod 04/15)
- Son 4 aylık bordro veya banka maaş dökümü
- IBAN bilgileriniz
Adım 4: Bekleme + Onay
30 günlük bekleme süresi olabilir (bazı durumlarda atlanır). Onay sonrası ödemeler başlar.
Adım 5: İlk Ödeme
Onay sonrası her ayın 5’inde hesabınıza yatar.
İşsizlik Maaşı Alırken Yükümlülükler
İşsizlik Sigortası Primi — Geri Alınmaz
İşçi olarak çalışırken maaşınızdan kesilen %1 işsizlik primi, işveren tarafından ödenen %2 ve devlet katkısı %1 birikir. Bu birikim sizin bireysel hesabınızda değildir — fon olarak ortak havuzdadır.
Yani: İşsizlik maaşı almasanız bile prim geri verilmez. Bu bir kazanım, kazandığınızda kullanın.
Sıkça Sorulan Sorular
”İstifa ettim, hak edemem mi?”
Normal istifa → hayır. Ancak haklı sebeple istifa (maaş ödenmiyor, mobbing, ağır iş değişikliği) durumunda hak edebilirsiniz. Mahkeme veya İŞKUR değerlendirir.
”Yarı zamanlı çalışmaya geçtim, maaşım kesilir mi?”
Brüt gelir asgari ücretin altındaysa maaş azaltılarak ödenir. Üstündeyse tamamen kesilir. Mutlaka İŞKUR’a bildirin.
”İşsizlik maaşı alırken sağlık hizmeti alır mıyım?”
Evet. İşsizlik ödeneği süresince GSS primleriniz devlet tarafından ödenir, sağlık hizmetlerinden yararlanırsınız.
”Kıdem tazminatım var, hem o hem işsizlik maaşı alabilir miyim?”
Evet — bunlar tamamen farklı sistemler. İkisini birlikte alabilirsiniz (çıkış sebebiniz uygunsa).
Sonuç
İşsizlik maaşı, işini kaybedenlere 6-10 aylık geçiş desteği sağlayan kritik bir sistemdir. Aylık 12.000-30.000 TL arasında ödeme, süresi 180-300 gün. 30 gün içinde başvuru zorunlu, çıkış kodunuz uygun olmalı (04/15). İstifa edenler bu hakkı kullanamaz — ayrılış kararı verirken bu noktayı düşünün.
