İhbar Tazminatı Hesaplayıcı
İşveren bildirimsiz fesih yaparsa, kıdeme göre ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Aşağıdaki forma maaşınızı ve kıdeminizi girin.
Uyarı: İhbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu Md. 17 kapsamında, kıdem aralığına göre 2-8 haftalık brüt ücret olarak hesaplanır. İşveren bildirimsiz fesih yaptığında öder. Çalışan istifa ederse aksi durumda işverene ihbar tazminatı öder. Kesin hesap için mali müşavirinize danışın.
İhbar Tazminatı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu Md. 17 uyarınca işveren bir çalışanı işten çıkarmadan önce bildirim süresi tanımak zorundadır. Bu süreye uyulmazsa ihbar tazminatı ödenir.
Bildirim Süreleri (Kıdeme Göre)
| Kıdem | Bildirim Süresi | Tazminat (Brüt) |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün × günlük brüt |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün × günlük brüt |
| 1,5 - 3 yıl | 6 hafta | 42 gün × günlük brüt |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün × günlük brüt |
İhbar Tazminatı vs Kıdem Tazminatı
- İhbar tazminatı: Bildirimsiz fesih durumunda, kıdeme göre 2-8 hafta brüt ücret. Vergi istisnası YOK.
- Kıdem tazminatı: Belirli sebeplerle ayrılmada, her yıl 30 günlük brüt. Tavan tutar gelir vergisinden istisna.
Detaylı rehber: Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026