Yıllık İzin Parası Hesaplayıcı
Kullanılmayan yıllık izin günleri işten ayrılırken brüt ücret olarak ödenir. Maaş + izin günü sayısı ile net tutarı hesaplayın.
Uyarı: 4857 sayılı İş Kanunu Md. 53-59 uyarınca: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15+ yıl 26 gün yıllık ücretli izin. 18 yaş altı + 50 yaş üstü ve yeraltı işlerinde minimum 20 gün. Kullanılmayan izinler işten çıkışta brüt günlük ücret × gün sayısı olarak ödenir.
Yıllık İzin Hakkı (4857 sayılı İş Kanunu)
| Kıdem | İzin (Gün/Yıl) |
|---|---|
| 1-5 yıl | 14 gün |
| 5-15 yıl | 20 gün |
| 15+ yıl | 26 gün |
| 18 yaş altı + 50 yaş üstü | Min. 20 gün |
| Yeraltı işleri | Min. 20 gün |
Önemli Notlar
- İzin 1 yıl tamamlandıktan sonra hak edilir (sözleşme süresinden bağımsız)
- Kullanılmayan izin işten ayrılışta brüt günlük × gün × ücret olarak ödenir
- İzin parası gelir vergisi istisnasında değildir — ücret gibi vergilendirilir
- İşveren izin kullandırmama hakkına sahip değildir; izin hakkı ertelenir ama silinmez